O erro mais comum cometido por pessoas que tentam montar seu currículo primeiro é que eles colocam em muita informação. Eles querem descrever tudo o que eles já fizeram desde o momento da concepção até o presente. O currículo acaba sendo muito longo, e ninguém vai ler.
A parte mais importante de informação que você deve reter é que o seu currículo, não importa o quão bem ele é montado, só terá uma revisão de 15-30 em segundo lugar pela pessoa que faz a triagem inicial.
Essa pessoa normalmente é alguém em Recursos Humanos, cuja função é olhar para centenas de currículos por dia. Você deve criar o seu currículo de forma a que ele dá toda a informação que precisa em um máximo de 30 segundos.
Há informações de que, na maioria das circunstâncias, não deve estar em um currículo. Isto inclui:
• Qual a sua idade ou data de nascimento
• religiosas ou filiações políticas
• Razões porque você deixou seu último emprego
• o seu número da Segurança Social
• As restrições de Saúde ou limitações físicas
• Qualquer frase que "não", "não pode", ou "não"
Idade ou data de nascimento
Repito, você não deve colocar a sua idade ou data de nascimento no currículo. Em os EUA, um empregador não tem direito de saber a sua idade. Um empregador pode pedir que você apenas se tiver mais de 18 anos por razões de seguro de responsabilidade ou se a legislação local, estadual ou federal exige que os funcionários sejam de uma certa idade.
Portanto, se você está preocupado que sua idade será um factor, não lista a data em que se formou no ensino médio ou os anos que você recebeu de seus graus. Recebi a minha licenciatura em 1962. Algum de vocês pode adivinhar a minha idade?
Filiação religiosa ou política
É geralmente recomendado que você fique longe de listar um tipo particular de religião ou filiação partidária. No entanto, ser ativo em sua comunidade ou igreja às vezes pode ser um fator positivo em muitas grandes empresas, assim que você deve fazer declarações gerais sobre sua participação em atividades de apoio à comunidade. Trabalho voluntário para um grupo de caridade seria um exemplo positivo, mas o apoio activo de um grupo ambiental pode levantar algumas sobrancelhas.
Razões para sair de empregos anteriores
Nós nos tornamos uma sociedade móvel e longevidade em uma posição agora é considerado de dois anos. As pessoas aceitam novos postos de trabalho por várias razões. Se você deixou seu último emprego por causa das diferenças com seu supervisor ou filosofia da empresa, eu não recomendo que você colocar essa informação em seu currículo. O leitor provavelmente terá uma impressão negativa de você. Se você não pode conviver com sua última empresa, você provavelmente não vai ficar por aqui.
Se o pedido de emprego pede-lhe para dar razões para deixar seu último trabalho, uma resposta segura e confiável pode ser que você fosse oferecida uma posição melhor. "Better" poderia significar um aumento de salário, mais horas de trabalho, melhor ambiente de escritório, ou novos equipamentos.
Seu número de segurança social (SSN)
As excepções a este são recomeça federal enviou para os cargos do serviço civil. Um empregador pode pedir para o seu número de segurança social em um aplicativo - que normalmente é um requisito para o emprego. No entanto, colocar o seu CPF em um currículo pode levar ao desastre.
Você vai ser o envio de currículos muitos, você não vai saber quem vai ser a sua leitura. Não custa muito dinheiro para colocar um pequeno anúncio classificado no jornal ou em um site de emprego na Internet, e uma pessoa desonesta pode veicular um anúncio fraudulento.
Se alguém souber o seu CPF, ele pode solicitar cartões de crédito ou outros documentos importantes, tais como cartões duplicados SSN, com as informações que você fornecer normalmente em um resumo. Esteja atento se alguém que não seja no serviço público pede o seu SSN.
Informações sobre Saúde e Deficiência
O Americans with Disabilities Act mudou a forma como as empresas no recrutamento dos EUA e contratar um empregado. Geralmente, o empregador não tem direito de saber o seu estado de saúde. As únicas questões relacionadas com a saúde que um empregador pode pedir que sejam relacionadas com o trabalho.
Se a descrição do trabalho exige que você levantar £ 50, o empregador tem o direito legal e legítimo perguntar na entrevista se você pode fazer isso. Ele também pode indicar o requisito previsto no seu anúncio. Ele não pode perguntar se você tem problemas de coluna, diabetes, ou tiveram um ataque cardíaco a menos que o trabalho, como piloto de linha aérea, exige uma saúde perfeita.
Saiba os seus direitos legais, se você vive fora os EUA.
Estado Civil
Eu adicionei o estado civil, porque esta é outra questão que pode trabalhar contra você, especialmente se você é um pai solteiro. Sei que algumas pessoas irão discordar, mas os pais só têm a maior taxa de absentismo na força de trabalho.
As empresas vão tentar evitar a contratação de uma mãe solteira, se possível. No entanto, os EUA não podem pedir-lhe o seu estado civil ou se tem filhos. Não oferecer esta informação no currículo.
Se essa pergunta em uma entrevista, a resposta adequada poderia ser: "Você pode me dizer o que isso tem a ver com a posição que eu estou aplicando para?" Isso deve acabar com o questionamento sobre o assunto se o entrevistador não querem enfrentar um processo judicial.
