Negócios além das fronteiras
Como as empresas corrida à frente em busca de maiores lucros e maiores mercados, cada vez mais necessidade de contratar especialistas com formação mínima e os custos de gestão. Eles também querem manter a liberdade de trabalho ou seja, capacidade de flexibilidade para mudar de especialistas em aluguer, devem os planos de negócio mudam de repente. Daí peritos independentes são uma decisão inteligente para uma maioria crescente de empresas na era atual de globalização, onde a geografia pessoas com talento e não é o fator limitante. Esses peritos independentes são contratados através de níveis, departamentos e países onde a tecnologia é totalmente aproveitado para compartilhar idéias, conhecimentos e experiência em um relacionamento mutuamente benéfico.
Como o mundo do virtual/colaboradores freelance empresas ganha impulso em todos os lugares estão reconhecendo os benefícios desta forma democrática de trabalhar. O que está conduzindo esta tendência? Os donos de empresas estão descobrindo que há frequentemente um melhor valor para seu dólar quando contratar freelancers. E eles são capazes de escolher entre um campo quase ilimitado de conjuntos de habilidades para cada projeto específico que necessitam de ajuda. Com a indústria freelance milhões de dólares em todo o mundo, como freelancer, você tem a possibilidade de iniciar um negócio rentável com um investimento muito baixo, bem como ter a flexibilidade de trabalhar em quase qualquer lugar, a qualquer hora.
Onipresente Freelancing
Mais recentemente, no entanto, uma mudança mais fundamental na organização do trabalho tem sido feito, encapsuladas no conceito de mudança contínua na empresa flexível. Neste trabalho de hoje, que prosperam na melhoria contínua da qualidade e produtividade, graças aos poderes autônomos, consultores, especialistas que não querem pesado para baixo por designações e outros bloqueios hierárquico. Nessa arena de fluido de elevado crescimento há uma necessidade de ambas as competências mais elevadas e mais amplo que é facilmente preenchido por um grupo crescente de agentes especializados livre/freelancers por causa do seguinte:
i. recursos humanos: as pessoas, especialmente os jovens, são muito mais educados do que anteriormente e mais dispostos a tomar iniciativas esticar e responsabilidades.
ii. mercados: os consumidores estão mais exigentes e não mais disposto a aceitar simples, serviços padronizados/produtos, mas estão à procura de inovação, variedade, novidade e de alta qualidade, as especificações dos quais estão em constante evolução.
iii. nova tecnologia: em especial de TI/Telecom, iniciaram uma revolução virtual tornando a colaboração global em tempo-real, uma realidade funcional. Isto levou a uma mudança fundamental na taxa de renovação de competências/multitarefa, transformando a anterior gestão do trabalho do caminho.
Win-Win Freelancing
Até recentemente, havia um estigma ligado a contratação definitiva freelance. Freelance foi muitas vezes associada a palavras como inexperientes, sem foco, etc, arriscado No entanto, devido ao crescimento dos requisitos dos candidatos qualificados em quase todos os setores e novos processos de seleção causada por recrutadores e outros mercados especializados habilidades/portais - ' freelance "tomou uma conotação totalmente diferente. Já não são julgados como freelancers as pessoas que não conseguem um emprego permanente.
A nova percepção é que freelancers são profissionais altamente qualificados e eficientes, que podem facilmente entregar milagres - não há um sentido definitivo newfound de confiança nos serviços que oferecem freelancers. Crescente número de opções de freelance e talento está disponível em mercados de terceiros que fornecem as ligações ideal para ambos os lados da cadeia de valor requerentes ou seja, de serviços, bem prestadores de serviços. Em qualquer indústria, independente tornou-se uma opção muito realista e desejável para muitos candidatos - até mesmo os candidatos que estão deixando as posições permanentes são agora o prazer de olhar para o trabalho freelance - demonstrando uma mudança significativa no modelo antigo emprego. Para alguns, independente tornou-se verdadeiramente um modo de vida - espelhando o equilíbrio entre vida e trabalho de edição que se tornou muito prevalente em muitas outras ocupações profissionais.
As organizações também estão começando a perceber que o recrutamento freelance pode oferecer-lhes uma vantagem económica e, por vezes, dar-lhes uma "borda" - uma coisa necessária para ter neste mercado muito competitivo. Usando trabalhadores independentes significa que há menos compromisso financeiro com base em projeto por projeto, e menos investimento é necessário - com um oceano ilimitado de conjuntos de habilidades com os níveis de escalabilidade incomparável que é um grande incentivo financeiro para qualquer organização envolvida com o fundo linha.
